Quiz : la mobilité sociale (SES Terminale)
Ce quiz couvre le chapitre de Terminale sur la mobilité sociale : types de mobilité, lecture des tables de destinée et de recrutement, mobilité observée et structurelle, fluidité sociale et facteurs de mobilité. Les questions de lecture de tableau sont fréquentes à l’épreuve : entraîne-toi à formuler la phrase de lecture exacte.
Le quiz : 10 questions corrigées
Réponds sans regarder ton cours : l’explication s’affiche après chaque réponse.
Question 1 sur 10
Un fils d’ouvrier devient cadre. De quel type de mobilité s’agit-il ?
Réponse : Intergénérationnelle ascendante. On compare la position du fils à celle de son père (intergénérationnelle), et la position de cadre est plus élevée que celle d’ouvrier (ascendante).Question 2 sur 10
Une salariée commence sa carrière comme employée et la termine comme cadre. Il s’agit d’une mobilité…
Réponse : intragénérationnelle ascendante. On suit une même personne au cours de sa vie active (intragénérationnelle) et elle progresse dans la hiérarchie sociale (ascendante).Question 3 sur 10
Que permet de lire une table de destinée ?
Réponse : Ce que deviennent les individus d’une origine sociale donnée. La table de destinée part de l’origine (le père ou la mère) et indique la position atteinte. La deuxième proposition correspond à la table de recrutement.Question 4 sur 10
Dans une table de recrutement, on lit « 35 % des cadres sont fils de cadres ». Que signifie ce chiffre ?
Réponse : Sur 100 cadres, 35 ont un père cadre. La table de recrutement indique d’où viennent les membres d’une catégorie. « Sur 100 fils de cadres » serait une lecture de table de destinée, une confusion fréquente.Question 5 sur 10
Qu’est-ce que la mobilité structurelle ?
Réponse : La mobilité due à l’évolution de la structure des emplois entre générations. Quand la part des cadres augmente et celle des agriculteurs diminue d’une génération à l’autre, des individus changent forcément de position : c’est la mobilité structurelle.Question 6 sur 10
Que mesure la fluidité sociale ?
Réponse : Les chances relatives d’accès aux positions selon l’origine, hors effet de structure. Une société est plus fluide quand l’origine sociale pèse moins sur la position atteinte. Le nombre total d’individus mobiles correspond à la mobilité observée.Question 7 sur 10
Le paradoxe d’Anderson montre que…
Réponse : un individu plus diplômé que son père n’accède pas forcément à une position plus élevée. Avec la massification scolaire, les diplômes se diffusent et perdent de leur valeur relative. Le diplôme reste pourtant un facteur important de la position sociale.Question 8 sur 10
Dans une table de mobilité, que représentent les cases de la diagonale ?
Réponse : Les individus qui occupent la même catégorie sociale que leur parent. La diagonale croise une origine et une position identiques : elle mesure l’immobilité sociale, ou reproduction.Question 9 sur 10
Quelle évolution a le plus nourri la mobilité structurelle ascendante en France depuis les années 1950 ?
Réponse : L’essor des cadres et professions intermédiaires et le recul des agriculteurs. Le développement des emplois qualifiés du tertiaire a ouvert des places en haut de la hiérarchie, tandis que les emplois agricoles, puis ouvriers, reculaient.Question 10 sur 10
Qu’est-ce que le déclassement intergénérationnel ?
Réponse : Le fait d’occuper une position sociale inférieure à celle de ses parents. Le déclassement intergénérationnel est une mobilité descendante par rapport aux parents. Il ne faut pas le confondre avec le déclassement scolaire (emploi inférieur à ce que le diplôme permettait).
L’essentiel à retenir : La mobilité sociale
Définir et mesurer la mobilité
La mobilité sociale désigne le changement de position sociale d’un individu. Elle est intergénérationnelle quand on compare la position d’un individu à celle de ses parents, intragénérationnelle quand on suit un individu au cours de sa vie. Elle peut être verticale (ascendante ou descendante) ou horizontale (changement de groupe sans changement de rang).
En France, l’Insee la mesure notamment grâce aux enquêtes Formation et qualification professionnelle (FQP), à partir des groupes socioprofessionnels. Les tables de mobilité croisent la position de l’individu et celle de son père ou de sa mère. La table de destinée se lit en ligne : sur 100 individus d’une origine donnée, combien occupent chaque position ? La table de recrutement se lit en colonne : sur 100 individus d’une position donnée, d’où viennent-ils ? La diagonale regroupe les immobiles. Limites : les PCS ne sont pas strictement hiérarchisées, et la mobilité des femmes a longtemps été mesurée par rapport au seul père.
Mobilité observée, structurelle et fluidité
La mobilité observée correspond à l’ensemble des individus dont la position diffère de celle de leur parent. Une partie est structurelle : elle résulte de l’évolution de la structure des emplois entre deux générations (recul des agriculteurs et des ouvriers, essor des cadres et professions intermédiaires, tertiarisation). Elle oblige des enfants à changer de position, indépendamment de leur mérite.
La fluidité sociale compare les chances relatives d’accéder à une position selon l’origine, en neutralisant l’effet de la structure (rapports des chances relatives). En France, la mobilité observée a augmenté sur longue période, en grande partie sous l’effet de la mobilité structurelle, alors que la fluidité n’a progressé que lentement.
Les facteurs de la mobilité
Trois grands facteurs sont étudiés : l’évolution de la structure socioprofessionnelle, le niveau de formation et les ressources et configurations familiales (capitaux économique, culturel et social, taille de la fratrie…). Le déclassement désigne le fait d’occuper une position inférieure à celle de ses parents, ou inférieure à celle que son diplôme laissait espérer. Le paradoxe d’Anderson (1961) souligne qu’un individu plus diplômé que son père n’obtient pas forcément une position plus élevée, car la valeur des diplômes baisse quand ils se diffusent.
8 flashcards pour mémoriser
Essaie de répondre avant de retourner la carte.
Mobilité intergénérationnelle+
Changement de position sociale d’un individu par rapport à celle de ses parents.
Mobilité intragénérationnelle+
Changement de position sociale d’un individu au cours de sa vie active.
Table de destinée+
Se lit en ligne : ce que deviennent 100 individus d’une origine donnée.
Table de recrutement+
Se lit en colonne : l’origine de 100 individus d’une position donnée.
Mobilité observée+
Ensemble des individus dont la position diffère de celle de leur parent.
Mobilité structurelle+
Mobilité imposée par l’évolution de la structure des emplois entre générations.
Fluidité sociale+
Égalité des chances relatives d’accès aux positions selon l’origine, indépendamment de la structure.
Paradoxe d’Anderson+
Être plus diplômé que son père ne garantit pas une position sociale plus élevée.
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